加速折旧的奖励办法只能适用於固定资产投资，没有固定资产便无折旧可言。故此有导至产业界过份趋於资本密集的偏向。做为奖励投资的制度，日本的工资制度则具有相反的偏差，也就是鼓励扩充劳力密集的生产单位。两种制度配合到一齐，正好中和了方向相反的两种偏差。
中国人如果放下天朝大国的美梦，的圣经，虚心的放低姿态，承认自己的不足，认真去学习日本与各个西方国家，那绝对能避免出现那麽多极端的问题，更不会出现大下岗这样完全避免的悲剧。
这些就是方兴的想法。
方兴这些日式经济理论果然引起了吴教授的赞赏。
“嗯，国家和寻求私有化的企业主共同联手承担职工的问题，国家可以减轻一些负担，而这也是那些私有化者所承担的义务；职工以养老金的形式参GU，这也会让私有化者有所顾忌，不敢轻易压榨员工，还有这些工资制度……同学，你的这个办法可真是一种创新，起码在现有形势上可以兼顾多方利益，非常好，非常好！”
吴教授站起身来激动地走来走去，这样的办法他可想不出来。
吴教授当然想不出来，这可是隔壁共和国经过了三十多年痛和苦之後才总结出来的一种模式，但这种模式也只是一种设想，毕竟在那个时候九成以上的小型企业已经变成了私企，有的因为经营不善破产倒闭，有的则是一飞冲天，这种在改革初期就多管齐下的模式也只是存在於理论之中，并没有机会付诸实践，但在这一世，方兴终於有机会了。
“小同学，我的经济学团队正在为国家领导们制定一个改革方案，我觉得你这个建议非常有价值，完全可以写进去！”
吴教授拍了下手说道。
“吴教授，你可以先建议国家在小范围内Ga0一下，找些快倒闭的试点企业尝试，像那些效益好的企业暂时就不要动了，等在过三四年的时间，我相信在它们之间就会有明显的差别，是好是坏便一目了然了。”
“嗯，你说得很对，没有对b就没有差距，一方面是频临破产的私有化企业，一方面则是效益不错的国有或者集T企业，如果几年後私有化企业的发展反而超过了对手，这就说明问题了”
吴教授突然想到了这个问题。
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