现在假设某工厂：
第一年的工人数：A
第一年的平均工资：W
每年工资增加百分b：i
第二年生产规模扩充百分b：r
因此，第二年原有工人工资：W(1+i)
而，第二年新增工人人数为rA，其工资为W，
於是，第二年之平均工资将是
AW(1+i)+rAW/(1+r)A=W?1+r+i/1+r
由此公式可以看出，欧美的工资制度中ｉ是零，所以，不论工厂扩充与否，平均工资不变。日本的工资制度中，ｉ是正数，所以平均工资逐年上升。但是上升的速度，受工厂扩充的速度（ｒ）之影响。ｒ之值愈大，平均工资上升愈缓慢。
换言之，ｉ需要ｒ来局部冲销，所以ｉ变成了鼓励投资扩厂的刺激因素。不扩充的工厂，其ｒ值为零，平均工资便以全速上升，几年以後，便无法与其他工厂竞争了。
研究奖励投资条例的人都知道，各国惯用的办法之一是允许厂商加速折旧，多年来行之有效。如果仔细对b，就可以发现，在鼓励投资这一点上，日本的工资制度与加速折旧办法有异曲同工之妙。加速折旧办法是透过降低生产租税负担来激励生产者投资，日本的工资制度是透过降低工资成本来激励生产者投资。不过，两者也有一个很大的区别。
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