「之後如果有新增人员，可以一起讨论。」
「那案件分配呢？」
「原则上照公司制度，但你可以参与协调。」
「如果组员有工作上的问题，我能决定到什麽程度？」
蔡宜珊看着他。
「一般业务管理可以由你处理。涉及人事考核、重大客诉或制度调整，还是要由公司决定。」
周予衡点头。
这样的权责安排，比他原本预期的清楚。
但也有明显限制。
他翻到最後一页。
「这个职务需要设定最低业绩吗？」
「会。」
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