但这也有个致命的问题，周清嘉正要说话，被郝牛逼抢先说道：“改良机械要多久？批量制造又要多久？等你搞出来，黄花菜都凉了。”
苟南仁装逼不成，怒瞪郝牛逼，问道：“说我不行，你又有什么好办法？”
郝牛逼语塞，他确实也没更好的办法。
刘于晏倒从苟南仁的话里得到一些灵感，说道：“提高单人工作效率不止可以靠机械，也可以靠——”他学着苟南仁的样子拖长尾音，露出一点神秘的微笑，“绩效考核。”
周清嘉眉梢一挑，这倒是一个她没想到的方法。她笑着看向刘于晏，一副虚心求教的模样，“何谓绩效考核？还望刘郎细说。”
“所谓绩效考核，”刘于晏背着手，昂着头，像一只骄傲的孔雀，徐徐说道：“是以目标为导向，以把控过程为重点的业绩考核制度，从而激发工作者的热情和创造精神。简单来讲，就是我们按照往年的水平，给每个人设定一个目标，没达成，要有惩罚，超过的部分，就额外给他们奖励。当然，金钱奖励是最直接最吸引人的。我们还可以将他们编队，队内竞争，第一名可以获得额外的奖励。队与队之间也进行竞争排名，按排名进行奖励，排名最末的处罚。这样，他们哪怕不为了自己，为了集体荣誉感也会狠命地干，效率不就提高了吗？”
这是什么狼性吸血资本家才能想出来的计策啊。打工人心有戚戚焉。但不可否认，这个计策肯定有效。
周清嘉抚掌大笑，“刘郎此计甚妙。我刚好得了一处宅院，便赠予刘郎了。”
玩家们嘴巴张成“O”形，出个主意奖励一套房，这真是壕无人性。大家对视一眼，都从对方眼中看出满满的酸气。柠檬树上柠檬果，柠檬树下你和我。
同时，刘于晏脑海中听到一声通知，恭喜玩家获得500声望值。刘于晏的脸快笑成一朵菊花，从三娘手上接过房契，喜滋滋地道谢，“多谢三娘！三娘下凡辛苦了，以后有事直接叫我，不管上刀山下火海我都义不容辞。”
周清嘉又看向苟南仁，说道：“苟郎所言的改良机械，我甚是好奇，可否做出来让我看看？”
“可以可以。”苟南仁没想到三娘看好自己，激动地说：“我马上就做，一定尽快做出来。”
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