“县教育局的方案，我跟陶书记现在算是大体了解过。不过你们教育局，还是没有领会到陶书记关于加强教育投入讲话的精神啊，”说到这里，沈淮又笑着问陶继兴，“陶书记，您说，教育局的工作，我们是不是要提出批评”
县教育局提出的教师工资改革方案，核心就是加工资，将当前教师月收入从四百提到六百这是县教育局内部讨论过一个相对平衡的方案。
霞浦县财政从去年才开始好转，去年除了弥补之前集资、拖欠所形成的缺口外，教师工资大体也提了15。
全县从公办幼儿园到县属中等职业学校，参同事业编制、由县财政负责供养的在职跟退休教师多达八千人，工资整体上浮15，就意味着财政口要多出五百万五年县财政总支出也就一亿挂零，全县教师涨一次工资就要多支出五百万。要是照之前的县财政增长情况，三五年这么涨一次就顶天了。
去年涨过工资之后，县教育局今年又提涨工资的事情，说白了就是新浦诸多企业大规模招工，开出的工资都很高。
同时，政府机关工作人员的基本工资虽然都没有调整，但年终奖以及平时隔三岔五发放的福利，在一年多来，实际收入增涨的幅度极大。
教师群体属于那种自视颇高的小知识分子，就整体受教育程度来说，是处于社会金字塔的上层，要是收入反而落到底层，怎么可能没有怨气
县教育局这边要是不紧跟着争取涨工资，普通教师的收入，将会给拉得更大，基层的抱怨跟实际人才的流失加剧，都迫使县教育咬着牙，也才再提加工资的事情。
不过，县教育局也没有敢提太高的要求。
八千教职编制人均每年增加两千四的收入，县财政就要多支付近两千万去去年县财政历史性的突破三个亿，今年的情况未必乐观，张文泉觉得县里能同意多拔两千万给教师涨工资，已经是极限了。
工资这事，能涨不能跌。
万一财政收入往后出现大的波口，县里都要咬牙撑住，所以这种会造成预算支出大增的方案，前提就是要保守再保守，以免以后绷不住张文泉心里也做好给县里砍一截的准备。
不过沈淮现在跟陶继兴开玩笑说是要批评县教育局的工作，但张文泉听出来，沈淮明里说的是教师涨工资的幅度还有放宽的余地。
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