除了宋胜霖跟李言宗之外，其余四人皆是一脸惊愕。
「那我们原本负责的工作要怎麽办？」法务部的黎冰提出疑问。
「两周後，会进行人事异动。後天我会请各部门的主管提出名单，这周会确定升迁名单，同时也要确认你们是否愿意进入小组。让你们有两周时间进行交接，一切确定後，下个月将正式成立美国小组。」
「可以让我们知道目前的进度到哪里了吗？」
「这个部份，将由宋胜霖组长进行报告。」易培英看向她，「她将作为小组的组长带领各位，宋组长，麻烦你了。」
宋胜霖站起，将简报呈现於众人眼前，「大家好，我是宋胜霖，我将作为进军美国的小组负责人，请多多指教。」
简单打招呼後，她转身说明，「目前环世企业选定B市作为美国的分公司这个项目是肯定的，剩下的皆要等到小组名单确定後才能进行。」
「目前预想招募员工一千人，招聘条件跟台湾总公司相同，每两年至三年进行升迁，後续也会陆陆续续调派几位主管去美国，如果主管不愿意，会询问有能力且有意愿自愿调派到美国的员工，进行升职的动作。当然，你们也在预想名单之内。」
「那升职要如何确定该员工是否适任呢？」人事部的徐胤诚提出疑问，他在公司已经服务三年半，负责履历的审核。
「公司会每三个月派人去视察，观察期为一年，四次内如果有三次审查不通过，公司会有另外方案应对。」
众人点了点头表示了解，「那麽，我的报告到此结束，谢谢各位。」
「谢谢宋组长的报告，那麽麻烦你们三天後给赖秘书答覆，散会。」
接下来几天，为了进军美国，环世企业进行了头一次非常规时间的人事异动。
短短四天内，两天提出升迁名单，两天确认，两周後的年底，人事交接已经全部完成。
而原本预定的小组名单也原封不动，美国小组正式成立。
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