说起来非常简单，一位年轻人进入工厂後，老师傅们要带着他们进行学习，要在规定的时间内将身上的本事完全传授给对方，如果超出时间没有完成，那这老师傅就要受到处罚了，当然，这可能也有徒弟自身的问题，到时候会具T查明情况。
这可是作为一条工厂的行为条例写到规章制度之中，只要老师傅们教的好，工厂会对他们进行各种奖励，b如提升工资水平，增加福利等等，即便是把自己一身本事都交给对方，也不会为自己是否会被取代所担忧，所以说，德国人对技术工人的重视才是最关键的。
现在在天津工业科技中所做的事情也是如此，今年就有十几名刚毕业的大学生进入到天津工业科技工作，他给出了每个月一百美元的工资，研究生每个月一百五十美元，这种做法当时还引起了不少人的非议，认为哪有这麽高的工资？方兴可不管那些，天津大学不给，我自己掏钱给，反正就是要用高工资将这些人给牢牢抓住，当然，天津工业科技也实行奖罚制度，如果你g的好，年末还要给上千美元以上的奖金，要是g的不好，奖金就没了。
天津工业科技是个特例，要想让别的企业这麽做，那就难了，对於人才的重要X，国家都还没有认识到，更不必说那些企业了。
一天後，方兴把自己写的一份提议给了王益保，让他在明天的国会上提出来。
“关於人才培养的一些建议………？”
王益保仔细的看了起来。
这份提议的字数不是很多，只有几千字，事情说得明明白白，就是要想要参与技术攻关的工厂派出年轻人来参与，同时指出了现在工厂里人才方面的种种弊端，论据非常清晰明了，甚至他把人才的培养问题提升到了国家是否能真正强大的高度，真可谓是一篇针砭时弊的好文章。
“总理，这是你自己写的？”
王益保微微皱着眉头问道。
“没错，是我一晚上写出来的!”
方兴点头道。
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