重新拿出之前的那份名单，张东升仔细的斟酌了片刻，给出了自己的解决办法。
“这样，你明天对全体员工做一个现阶段住处的调查，看看他们有谁对房子的需求是最为急切的。
在保证选择优秀员工的同时，对更为急切的员工进行一些照顾吧。
不过你要记住，新的一份名单不可以全都是管理层人员。
至少要有40%来自于最底层的工人阶层。”
听到张东升的吩咐，周宇点了点头。他刚来旭日升厂，根基不稳。
没有老板的命令，得罪谁对他来讲，都不是什么好事情。别看这些人在张东升面前一个个的都很随和，看起来像是慈祥的老好人一样。
但是能走到现今这地步，又有哪一个是省油的灯啊？
这些骨干成员们想要收拾他一个周宇，实在是不需要太难。
而眼下有了张东升的吩咐，基层工人占全部份额的40%，周宇在实行政策，自然也就有了说法。
至少命令由张东升下达，不会让他得罪一些没有必要得罪的人。
张东升也理解这其中的弯弯绕绕，他当然明白，职场竞争在什么时候都会存在。
不可能让每一个人都不顾自身利益，把所有的心思放在企业上。
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