唐菲笑道“积分制不仅应用在动物园的饲养员中，也在应用在酒店的所有员工中，他们的每一分努力，都会体现在积分上，也会体现在薪酬上，甚至也决定了员工的升职加薪与否。他们自然发自内心的愿意努力了。”
金志俊对此觉得简直叹为观止，他一个大型企业的总裁，此刻收起了当初刚刚见到唐菲时所有看轻的想法，完全是一副虚心学习的姿态，拉着唐菲又问了不少。
唐菲都一一解答了。
金志俊也交流了一些自己在日常管理克里动物园中的一些经验和教训。
两人在饭桌上倒是相谈甚欢。
“唐园长，你的管理理念非常新颖，我很有兴趣，不过你们也报名参加了世界前十动物园的评选，恕我直言，你们的规模还是太小了，别说跟世界顶级的那些动物园相抗衡，就连我们克里集团旗下的动物园都比不过，你要如何带领云上动物园跻身世界前十强呢”
这个疑问，从参观云上动物园开始就萦绕在金志俊的心头，唐菲的确有过人之处，可是，单凭先进的管理水平，想要达到世界十强的目标还是太艰难了一点。
此时，他是完全站在云上动物园的角度问出这个问题的，唐菲也能感觉到对方的善意。
两家动物园虽然是竞争关系，不过同行的这种交流，尤其是跟国外的先进动物园的交流，对如今的唐菲来说也是一件相当难得的事情。
她听到这个问题，便把金志俊请到了自己位于野生动物园内的办公室里。
这里有一副巨大的地图和一个地形沙盘图。
唐菲在地形模型上比比划划，详细解释了自己的大动物园计划，未来一年时间，整个云上大动物园将会整合如今一区和三区之间的土地和河流资源，甚至还会囊括一个自然保护区。
游客在不久的将来就能在云上动物园享受到前所未有的体验，那是不同于以往的跟动物更加和谐的近距离接触体验。
内容未完，下一页继续阅读