当然，话又说回来了，如果能够将公司的规模再扩大就更好了，甚至可以用一整套培训机制来代替，那几乎就完美了。
只是贺云觉得这很难实现，所以他现在的想法是建立一套动画编剧的培训极致，一步一个脚印来实现短期定下的各个目标。
这点完全可以向魔都美术电影制片厂看齐，采取老人带新人的方式，即使是他这个据，公司老板，也完全可以参与到这项计划当中来。
不仅如此，贺云还准备和员工们签订一定的协议。
在他看来，这是非常有必要的，毕竟我培训了你，要是你不遵守协议跳槽了，甚至去了竞争对手所在公司，那我不是赔了夫人又折兵嘛。
所以相关的协议是必须要签订的。
这不是贺云不信任他们，而是游戏必须要遵守的规则，对于双方都是有利的。
毕竟协议他们虽然签了，但相对而言待遇也会跟着提高。
…………
而当贺云把相关的培训极致私下跟王若昫说了之后，他当场就表示十分赞同，并且他还对贺云提出了一个好的建议：“贺云，我非常认同你刚刚说得培训班制度，而且我还建议，设立奖励制度，如果表现良好，有好的作品的，可以加倍奖励，甚至给予一定股份。”
“股份？不行！这个暂时不行！王大哥，股份可不能轻易赠予，这是一个非常复杂的问题，万一将来咱们要上市，处理起来就有些麻烦了，所以我建议暂时还是不要谈及股份赠予的事。”
说到这，贺云随即停顿了一下，又接着道：“不过你说得也有一定的道理，奖励是必须要有的，一个好的剧本是一部动画作品的关键所在，咱们不能亏待了他们，否则往后大家又怎么会努力创作了。”
内容未完，下一页继续阅读