甚至乎他们所取得的成就，比自己还要更早一些。
比如，通讯探索技术部的技术负责人蔡文华，在成为通讯探索技术部的技术负责人之前，只是星辰制药的一名普普通通的安保人员。
自从被老板调任到通讯探索技术部之后，蔡部长就仿佛像是换了一个人似的，在通讯探索技术领域展现出让人难以置信的天赋。
而这一切，都是源自于老板。
相对比大量被老板看中的人群，自己和蔡部长两人，只不过是众多名额当中的其中一人而已。
据他所知，不只是如此，有很多中高层领导，都是由老板亲自确认的。
这些人转换到新的岗位之后，都无不发挥出惊人的天赋。
原本平庸的一个人，忽然之间就变成了一个天才。
如果只是一两个人表现得如此，也就作罢。
那可是成千上万个名额，几乎每一个人，都找到了自己的最佳位置。
在这种情况下，怎么可能不流传出这样的传说？
与其说，张茂才看中张永才的项目，不如说是看中张永才这个人。
这可是老板看中的人才，又怎么可能差到哪里去呢？
量子计算机研发部能够多一名天才，对于自己来讲，只有好处，没有坏处。
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