允诗阅被看得背脊一紧，还是镇定地点了点头：“您好，我是允诗阅。”
唐立德没再接话，只是用指尖轻点着咖啡杯的把手，语气像在处置一件并不紧急的小事：“坐吧。”
李经理赶忙替她拉开椅子，眼底是掩饰不住的期盼。他自己也在唐立德另一侧落座，脊背挺得笔直。
“你们先点东西，一边吃一边说吧。”唐立德说着，重新端起咖啡杯，语气里是与生俱来的上位者风度——不近人情，却也不失规矩。
他又看了允诗阅一眼，目光b先前多了几分探查，像是对一个突兀出现在战局上的变数产生了兴趣。
“小允是吧？听老李说，你有一些关於舞团发展的想法要跟我汇报。”
他顿了顿，轻轻一笑：“不介意我边吃边听吧？”
“当然不介意，”允诗阅答得恭谨而清晰，“能得到您的时间，我已经非常荣幸了。”
她声音虽轻，却极稳。说完才悄悄深x1了一口气，双手缓缓展开怀中的企划书。
“唐先生，我想先谈谈目前舞团面临的核心问题。”
她语调稳重，语速不疾不徐，像是在向董事会做简报，而不是说服一个陌生资本家。
“目前舞团所有成员与团T之间，只存在最基本的雇佣关系。他们按月拿工资，但没有GU份、没有话语权，也没有归属感。於是就会发生阿兴那样的事——说走就走，不带任何责任成本。这种结构，一旦碰上更有利可图的机会，就容易土崩瓦解。”
唐立德一边端起咖啡轻抿，眼神依旧云淡风轻。
“我建议，从核心成员开始，逐步引入GU份合约制度。用可变薪资加绩效分红的方式，绑定他们的心，也绑定他们的利益。”
她继续说道，眼神越发坚定：“归属感并非靠情感施舍得来，而是让他们切实感受到舞团的兴衰荣辱，与自己休戚相关。”
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